为了美化校园，进一步优化服务、提高相关人员的工作积极性和服务质量；营造干净、有序、优美的工作生活环境，根据学校有关精神，结合我校的实际情况，特制定校园环境卫生管理及考核办法。

一、校园环境卫生区域范围

1、学生宿舍区：学生宿舍滴水以外的公共区域；

2、教职员工家属区：楼道及室外公共区域；

3、办公区：楼道、大厅、厕所及室外公共区域，西苑—办公楼会议室及校领导办公室；

4、教学区：楼道、大厅、厕所、教室及室外公共区域；

二、卫生要求及标准

1、环境卫生要求：

⑴道路干净，无垃圾、无浮土、无烟头、无积水；

⑵房前屋后无杂草、无堆放杂物；

⑶排水沟内无泥沙、砖块、果皮、纸屑；

⑷墙面无张贴物；

⑸垃圾桶清洁美观、摆放整齐、桶内垃圾及时清理；

⑹建筑物及树枝无悬挂杂物；

⑺垃圾池日铲日清；

⑻喷泉、池塘无白色垃圾及其他杂物。

2、教学楼、办公楼（含西苑—办公室会议室及校领导办公室）卫生

⑴门厅干净整洁，无堆放杂物，无张贴物；

⑵走廊阶梯整洁，干净无悬挂杂物；

⑶墙壁无污垢、无乱写乱画；

⑷门窗玻璃、楼梯扶手无灰尘污渍，屋顶墙角无蜘蛛网。

3、厕所卫生

⑴地板干净、无积水、大小便槽内无垢迹；

⑵大小便槽无存留粪便，无丢弃物；

⑶无臭，无蚊蝇。

4、教室（含大礼堂、学生活动中心等）卫生

⑴地面清洁，无乱丢乱扔、无痰渍；

⑵墙壁无污染、无乱写乱画乱张贴；

⑶顶棚、门窗、窗帘、日光灯等悬挂物无灰尘、无蜘蛛网；

⑷桌椅、讲台摆放整齐、清洁。

三、考核项目和内容

⑴校园内道路清扫保洁；

⑵各区域楼栋卫生；

⑶生活垃圾清理、垃圾桶的清洁管护；

⑷临时交办任务及考核所指出问题整改情况等；

⑸重大活动、节假日期间环境卫生；

⑹社会评议和评价。

四、扣分办法及标准

（一）道路清扫

1、清扫人员未按时完成每天对所辖路段进行二次清扫，每次扣1分。

2、7：40分、下午2：10以前对主干路段未及时清扫完毕，每次扣1分。

3、清扫不彻底，有漏扫、浮灰重、卫生死角，每处扣0.5分；

4、清扫后路段有石头瓦片、果皮、纸屑，漏堆未清，每处扣0.5分；

5、路段有污水和积水未清扫，每处扣0.5分；

6、主干道墙面张贴物未及时清理，每处扣0.5分；

7、清扫过程中将泥沙树叶扫入下水道和堆积绿化带内，每处扣0.5分；

8、未及时清理、清洗果皮箱，每次扣0.5分；

9、随意放置清扫工具，捡拾废品，着装不整，影响校容，每次扣0.5分；

10、人行道上废旧家具、建筑垃圾未及时清理，每次扣0.5分；

11、排水沟内杂物未及时清理，每处扣0.5分；

12、重大节日、大型活动卫生未能及时清理，每次扣2分；

13、建筑物及树枝废弃悬挂物未及时清理，每处扣0.5分。

（二）垃圾清运

1、垃圾箱（池）垃圾未能按规定清运，每次扣0.5分；

2、垃圾箱（池）周围有生活垃圾或杂物，每处扣0.5分；

3、垃圾不送入垃圾中转站、随意乱扔乱倒、清运途中人为二次污染，每次扣0.5分；

4、在垃圾堆放点、垃圾箱内或者其它地方焚烧垃圾、树叶，每次扣1分。

（三）喷泉、池塘

池塘未及时按要求捞拾白色垃圾、杂物等，每次扣0.5分。

（四）管理

1、工作人员上岗时未穿标志服装、聚堆闲聊、清扫保洁上班脱岗的、干与工作无关，每人每次扣0.5分；

2、清扫保洁人员未能按督查人员要求整改到位、不服从督查人员管理，一次扣1分；

3、违反安全操作程序造成事故，每次扣5分；

4、在迎检接待活动中，清扫保洁质量不高，受到督查通报或上级领导批评，扣5分。

五、室内卫生

1、大厅走廊有垃圾、痰渍、积水，每次扣0.5分；

2、门窗玻璃、楼梯扶手灰尘污渍未及时清理，每次扣0.5分；

3、墙壁有污垢，有乱写乱画张贴物，每处扣0.5分；

4、屋顶墙角有蜘蛛网，每处扣0.5分；

5、大小便槽内粪便、丢弃物未清理，每处扣0.5分；

6、厕所内有异味、蚊蝇，每次扣0.5分。

7、清扫人员到教室、办公室偷拿物品，一经查实，除赔偿损失外，每次扣50分，严重者开除同时报送公安机关进行处理。

六、考核办法及奖惩措施

1、中心每天对整个校园进行考核，后勤处每星期不定期进行一次考核，每月考核统计后进行工资核算发放。

2、考核分良好（90分以上）、合格（80-89分）、不合格（80分以下）三个等级，所有人员每月为100分值，考核后在其分值中扣除。

3、月考核优秀的清扫人员，每月奖励100元，同时对低于及格分数以下的，每扣0.5分在其工资中扣除人民币10元。

七、工资待遇

一、清扫工：每月1000元，

二、楼道清扫员：每月1000元，

三、绿化工：每月800元。

四、垃圾清运工：每月1000元

五、垃圾装斗工：每月1500元

八、聘用人员要求：

⑴所有人员原则上一人一岗，不得身兼两职。

⑵年龄原则上不得超过60岁，身体健康者可适当放宽，但需校内正式职工担保，不能超过65岁。

⑶所聘人员均身体健康、无不良嗜好、无不良记录。

⑷所聘人员坚决服从管理人员管理，对消极怠工、拒不服从管理者予以辞退。

九、岗位职责

一、副主任职责：

1、在处、中心领导下进行工作，为搞好本中心的环卫及绿化工作出谋划策。

2、负责分管部门的业务学习，抓好班组骨干，团结一心。

3、负责分管范围内的清扫保洁，园林绿化、门岗值班工作，协助制定年度工作计划和工作安排。

4、安排和调配分管部门的工作人员，布置工作任务，并对其工作负责。

二、环保部部长职责：

1、负责全校环境卫生工作。

2、负责环保部的班组长、正式工、临时工工作，使员工加强工作责任心、学习业务知识，提高管理水平。

3、负责全校环境卫生的巡查、督促和考核工作。

三、绿化部长职责：

1、负责整个校园的绿化工作。

2、按时做好绿化带的修枝、锄草、施肥、浇水、除虫除害、补栽等任务。

3、抓好花卉苗木基地建设，为重大节日活动及会议管理摆放花木。

4、负责督促绿化部班组长、正式工、临时工工作，使员工加强责任心，学习业务知识提高管理水平。

四、环卫班长职责：

1、服从分管主任的领导，对部门领导负责，负责本班组工作优质、高效，对分管校区内的各项工作负责。

2、负责环卫的日常工作，同时严格落实中心安排的其他工作。

3、协调安排本班组人员工作，划分好责任区，巡查上报、督促解决所分管校区的卫生工作。

十、待遇：

班组长所分管区域每月考核优秀奖励500元，合格奖励300元，不合格50元。

对在一年内分管区域没有投诉，出色完成任务的班组长，在年终考评和评优评先中优先考虑。对受学校大会批评或对学校产生负面影响的将当月的卫生保洁考核视为不合格（含保洁人员负责区域和管理员负责区域）

物业管理中心

二〇一三年九月六日